PERSONALMANAGEMENT

PERSONALPLANUNG

  • Orientiert an der jeweiligen Unternehmensstrategie

  • Altersstrukturanalyse, Bewertung, Ableitung von Maßnahmen

  • Frühzeitige Nachfolgeplanungen, Know-how Erhalt

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

 

  • Gesunde Führung

  • Personalgewinnung

  • Planungen zu Ausbildung, Weiterbildung und Qualifikation

  • Mitarbeiterbindung, Anerkennung und Beziehungsaufbau

  • Entgeltoptimierung

PERSONALPROZESSE

 

  • Stellenbesetzung (Rekrutierung, Stellenanzeige, Bewerbungsgespräch,

    Arbeitsvertrag, Einarbeitungsplan)

  • Lohn-Gehaltsabrechnung

  • Gehaltsentwicklung

  • Bescheinigungen und Zeugnisse

  • Kündigungen

  • Austrittsgespräche

     

PERSONALENTWICKLUNG

  • Fachlich und methodisch

  • Karriereplanung 

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